Lider Kimdir? Başarılı Bir Lider Nasıl Olmalı?

Lider Kimdir?

• Yol açan kişidir.
• Sorumluluk alan kişidir.
• İnsanları doğru yöne yönlendirir.
• Asla yalnız bırakmaz.
• Ona inananları hedefe ulaştırır.
• Yapın demez, “hadi yapalım” der.
• Bedel ödeyen kişidir.
• Her zaman daha çok çalışır.
• Çözüm odaklıdır; problem üretmez, çözüm yolu arar.
• Sürekli yüksek motivasyonda yaşar.
• Grubunu sürekli motive eder.
• Fedakarlık onun göbek adıdır.
• Tüm bedelleri güle oynaya öder.
• Pozitif ruh halindedir.

Liderin Sorumlulukları Nelerdir?

Başarılı bir lider;

1. Vizyonu yakalar,
2. İşleri belirler,
3. Gerekli bilgi kaynaklarını bulur,
4. Plan yapar ve uygulamaya başlar,
5. Uygulamada çıkan sorunları tespit eder ve eğitim yoluyla çözer,
6. Grupla beraber hareket ederken, onların motivasyonunu yüksek tutar.

Lider Nasıl Karar Vermelidir?

• EGO’larından sıyrılmalıdır.
• Asla bencil düşünemez.
• Olayları asla kişiselleştirmez.
• Kararların tüm grubu etkileyeceğini bilmelidir.
• Kararları mutlaka kontrol etmelidir.
• Aldığı tüm kararların sonuçlarını, belirli bir süre içerisinde alacağını bilmelidir.
• Lider reaktif değil, proaktif olmalıdır.

Liderin Ödülleri Nelerdir?

Liderin Bireysel Vizyonu

• Yaptığı işi/amacı ile paralel olmalı.
• Heyecanlı ve coşkulu olmalı.
• Liderler birbirlerine saygı duymalı.
• Birbirlerinin etki alanına girmemeli.
• Uygulamada herkes iş yükünü paylaşmalı.
• Şirketin kendi şirketi olduğunu hatırlamalı.
• Şirket merkezindeki herkesin onlar için çalıştığını bilmeli.
• İşbirlikçi olmalı.
• Asla ayrıcalık talep etmemeli.

Liderler 2 Gruba Ayrılır;

Takipçi Yetiştiren Liderler

• İhtiyaç duyulmaya ihtiyaç duyarlar.
• Zayıflığa odaklanırlar.
• En alttaki %20’yi geliştirirler.
• Adil olmak adına eşit davranırlar.
• Gücü saklarlar.
• Başkalarıyla zaman geçirirler.
• Ekleme yoluyla büyürler.
• Sadece kişisel olarak ilişki kurduklarını etkilerler.

Lider Yetiştiren Liderler

• Yerlerinin doldurulmasını isterler.
• Güce odaklanırlar.
• Zirvedeki %20’yi geliştirirler.
• Liderlerini, etkilenecek özel bireyler olarak görürler.
• Güçlerini dağıtırlar.
• Başkalarına zaman ayırırlar.
• Katlayarak büyürler.
• Ulaşamadıkları, çok uzaklardaki kişileri dahi etkilerler.

LİDER YETİŞTİRMEK

Lider bulmak zordur. Onu etkilemek ve elde tutmak zordur. Enerjik, girişimci ve kendi yolundan giden olmak ister. Ancak takipçiler yerine liderler yetiştirmeye başlarsanız, işte o zaman yüksek seviyelere ulaşabilirsiniz.

Liderlik Gelişiminin 4 Aşaması

1. Ne bildiğimi bilmiyorum
2. Ne bilmediğimi biliyorum
3. Gelişirim ve bilirim
4. Bildiklerim sayesinde basit bir şekilde ilerlerim

Etkin liderler bağlantı yasasını kullanırlar.

Öncelikle insanların duygularını harekete geçirmedikçe, onları harekete geçiremezsiniz.

Kalp, çoğu zaman beyinden önce gelir.

Her liderin potansiyeli, kendisine en yakın olan insanlar tarafından belirlenir.

Eğer bu insanlar güçlüyse, lider büyük bir etkiye sahip olabilecektir.

İç Çembere 5 Tür İnsan Alınır

1. Potansiyel değer
2. Pozitif değer
3. Kişisel değer
4. Üretim değeri
5. Kanıtlanmış değer

Zamanınızı bulabildiğiniz en iyi liderlerle geçirin. Ortaklık yasasına uyun; insanlar liderlerle ortak olur, ardından vizyon gelir. Sorulması gereken soru; “ben, insanların beni takip etmesi için yeterli nedenlere sahip miyim?”

ZAFER YASASI

Zaferin 3 Bileşeni;

1. Vizyon birliği
2. Yeteneklerin farklılığı
3. Liderler

ZAMANLAMA YASASI

Ne yaptığınız ve ne yöne gittiğiniz kadar, bunu ne zaman yaptığınız da önemlidir.

Zamanlama her şeydir;

• Yanlış zamanda yanlış hareket, felakete götürür,
• Yanlış zamanda doğru hareket, direnç getirir,
• Doğru zamanda yanlış hareket, hatadır,
• Doğru zamanda doğru hareket, başarı getirir.

“Milletime, ayakları yere sağlam basıncaya ve yolu buluncaya kadar ellerinden tutarak önderlik edeceğim. Sonrasında seçimi kendileri yapabilir ve kendilerini yönetebilirler. Bundan sonra görevim bitmiş olacak.”

Mustafa Kemal Atatürk